Työhyvinvointi

Sairauspoissaolot vähenevät ja työteho paranee

Yli 10 vuoden painonnostovalmennuskokemuksen myötä on luotu ymmärrys ja resepti, mikä on ihmisen hyvinvoinnin kannalta olennaista. Matti Vestmanin kehittämä Keppi & Porkkana työhyvinvointimalli on jatkuva pitkän tähtäimen malli, joka pyrkii muuttamaan yrityksen kulttuuria niin henkisen kuin fyysisen hyvinvoinnin kannalta.

Tukielinvaivoista johtuvat sairauslomat ovat tutkitusti vähentyneet keskimäärin 28% Keppi & Porkkana -hyvinvointimallin avulla.

12+ kk mittainen hanke

Pysyvä muutos tarvitsee aikaa, eikä tapahdu hetkessä

Tulenkantajat

Yrityksen työntekijät ovat parhaita tsemppareita ja päivittäisiä taukoliikuttajina omille työkavereilleen.

Luennot

Yrityksen henkilöstölle suunnatut luennot hyvinvoinnin ammattilaisilta vastaavat moniin kysymyksiin ja innostavat liikkumaan.

Referenssit

American Express Global Business Travel

Vuoden 2018 alussa alkanut hanke sai mahtavan vastaanoton ja tulokset puhuvat puolestaan.

”Tammi-syyskuun aikana 1-3 päivää kestävät sairauslomat tukielinvaivojen kohdalla ovat vähentyneet 58 prosenttia ja 4-10 päivää kestävät sairauslomat 38 prosenttia”, kertoi Kirsi Paakkari American Express Global Business Travelilta joulukuun 2018 Kauppalehden Fakta-osiossa.

Lue koko juttu täältä

Administer

Administer käynnisti työhyvinvointihankkeen organisaatiossa 2019 vuoden alussa. Projekti sai alkunsa siitä, kun Administerin toimitusjohtaja Peter Aho sai poistettua selkä- ja hartiaseudun ongelmat ja kiputilat painonnostoharjoitteiden avulla. Hän halusi tuoda saman toimiston työntekijöille, joilla kaikilla oli saman tyyppisiä toimistotyöläisen ongelmia.